Mercadona prima a sus empleados con 409 millones de euros por el año de pandemia

El pasado año ha supuesto un punto de inflexión para muchas compañías. Algunas de ellas no han superado la crisis derivada de las medidas para contener la pandemia. Pero otras han salido reforzadas. Ese es el caso de Mercadona, que en un entorno muy complicado, con dificultades de todo tipo, consiguió terminar el ejercicio abriendo sus tiendas todos los días y manteniendo el suministro activo. Para reconocer el esfuerzo de todos sus empleados, la firma ha decidido compartir 409 millones de euros en primas con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla.

En concreto, 366 millones de euros en concepto de prima por objetivos. A ellos hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados. Se reconocía entonces el compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis
sanitaria que está viviendo el país.

La firma destaca el compromisos de sus empleados con la sociedad

«La compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía», afirma Patricia Cortizas, Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona.

«En los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad», afirma Cortizas.

Mercadona lleva 20 años repartiendo beneficios con sus empleados

La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla.

De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra. Cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes. Con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.