Gonzalo Gortázar destaca el valor de la diversidad en un encuentro con las ganadoras de los Premios Mujer Empresaria CaixaBank

Los Premios Mujer Empresaria se consolidan en su quinta edición por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española.

The Luxonomist. 18/11/2021
Foto: CaixaBank

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, ha celebrado un encuentro con las ganadoras nacional y territoriales de la última edición de los ‘Premios Mujer Empresaria CaixaBank’. En la reunión, el directivo ha felicitado a todas las empresarias galardonadas y ha celebrado la alta calidad de las candidaturas, confirmando la consolidación de unos galardones que tienen como objetivo impulsar el valor de la diversidad. «Somos conscientes de que aún queda mucho por hacer, pero con estos premios, CaixaBank quiere ayudar a concienciar sobre la necesidad de promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el mundo profesional y empresarial», ha afirmado el consejero delegado de la entidad.

En este sentido, Gonzalo Gortázar ha destacado que «la diversidad y la igualdad son parte de nuestra cultura y uno de los pilares de nuestro plan estratégico. Al poner en valor la diversidad y la inclusión, somos más competitivos e innovadores. Es importante que estos valores se sitúen en el eje de las políticas y estrategia de las compañías; al más alto nivel y de manera transversal en toda la organización».

pilar martinez cosentino
Pilar Martínez-Cosentino es la ganadora de este año del Premio a nivel nacional. Foto: CaixaBank

Premios Mujer Empresaria de CaixaBank

Los Premios Mujer Empresaria CaixaBank reconocen desde hace cinco años la trayectoria y el talento de las directivas líderes en España. Unos galardones promovidos por la entidad que se han consolidado por su impulso a la diversidad y su contribución a fomentar la igualdad de género en la sociedad española; aumentando la visibilidad y el reconocimiento social de las mujeres que destacan por su liderazgo en el mundo empresarial español.

Ayudan por lo tanto a crear consenso social sobre su importante papel en el actual mundo económico y social; y a crear redes de contacto entre ellas no sólo en España sino también a nivel internacional.

CaixaBank
La diversidad, uno de los puntos fuertes de nuestro tejido empresarial según la entidad. Foto: CaixaBank

Unos galardones internacionales para reconocer a las mujeres empresarias

En este sentido, las ganadoras nacionales del ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank’ en España y Portugal representan a sus respectivos países también en los IWEC Awards, unos galardones otorgados por la International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo.

En 2021, participaron en la entrega de premios la almeriense Pilar Martínez-Cosentino, vicepresidenta ejecutiva de Grupo Cosentino, y ganadora nacional del  ‘Premio Mujer Empresaria CaixaBank’ en España, y Sandra Santos, CEO de BA Glass Group, ganadora del ‘Premio Mulher Empresária BPI’, que otorga la filial portuguesa de CaixaBank en Portugal.

La firma cree firmemente en la igualdad de oportunidades y el talento. Foto: CaixaBank

Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas, la entidad trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación. También se impulsan proyectos que promueven la igualdad, tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad.

De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6 % de mujeres en posiciones directivas (septiembre 2021); y con un 40 % de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. CaixaBank dispone además del programa de diversidad Wengage. Se trata de un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank. Está basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades y trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.

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