La pandemia dispara los riesgos de las grandes empresas

El impacto de la Covid-19 en la actividad empresarial se deja sentir en los hábitos de los negocios y de sus empleados. Además, los riesgos derivados de esta pandemia van más allá de los propios sanitarios adyacentes a la misma. Así lo revela el informe «Risk in Focus 2021» que elabora el Instituto de Auditores Internos de España. En el mismo han colaborado sus homólogos de 11 países europeos. Un estudio que en su quinta edición analiza los principales riesgos a los que se enfrentan las empresas en Europa. Recoge la opinión de cerca de 600 directores de auditoría interna.

El teletrabajo se ha convertido en la tabla de salvación de miles de empresas y trabajadores desde el pasado marzo. Pero curiosamente también es el principal riesgo para muchas corporaciones. El 80 % de los auditores encuestados señala por ejemplo que las compañías deberán hacer un esfuerzo el año que viene para solventar los riesgos que genera esta actividad en sus empresas.

El teletrabajo puede provocar brechas y riesgos en la seguridad de las empresas

«El estudio nos revela además que el phishing o la suplantación de identidad y el contagio con malware serán las principales ciberamenazas que las compañías tendrán que hacer frente el próximo año», afirma Sonsoles Rubio, presidenta del Instituto de Auditores Internos. «Hay que tener en cuenta que más de 4.500 millones de personas fueron confinadas en el mundo, lo que llevó a que los empleados tuvieran que acceder de la noche a la mañana a infraestructuras de IT y datos críticos desde sus dispositivos y wifis personales». Una digitalización acelerada que ha aumentado el perímetro del riesgo de ciberseguridad de las organizaciones, ampliando así las probabilidades de sufrir ataques y brechas de seguridad.

La distancia tiene también su coste en la cultura empresarial

Una distancia en el trabajo que también podría tener su coste en cultura empresarial. La desaparición de las oficinas y la reducción del contacto físico entre los empleados podría tener también su coste en la gestión del talento. Las empresas tendrán que hacer frente a desafíos como ser capaces de preservar la cultura y crear un sentimiento de unidad y pertenencia desde la distancia. Los auditores también destacan que los empresarios tendrán que saber gestionar el impacto psicológico que los meses de confinamiento y aislamiento pueden haber causado entre sus empleados. Por ello gana peso la formación, el desarrollo profesional así como afinar las políticas de captación y gestión de talento a distancia.