Una empresa española es líder europea en Diversidad
Financial Times elabora un ránking que sitúa a Iberdrola en el primer puesto entre las energéticas españolas, el cuarto entre las empresas españolas y el quinto entre las utilities europeas.
Iberdrola copa los primeros puestos de la clasificación de empresas europeas comprometidas con la diversidad, elaborado por el prestigioso diario británico Financial Times. La utility lidera el podio de las energéticas españolas y escala a posiciones envidiables en el resto de categorías.
El listado, que va por su quinta edición, se titula Líderes Europeos de la Diversidad (Europe’s Diversity Leaders). Se ha elaborado tras encuestar a más de 100.000 empleados de 850 empresas europeas sobre cinco aspectos relacionados con la diversidad. En concreto género, orientación sexual, edad, origen étnico y discapacidad.
Líder energética por su compromiso con la diversidad
Iberdrola es la primera en compromiso por la diversidad del sector energético en España. Además, en el conjunto total de las 33 empresas españolas con representación, se encuentra en la cuarta posición. La eléctrica vasca sólo tiene por delante a Inditex, que ocupa el primer lugar; Amadeus, el segundo, y Pizza Hut, el tercero. Supera así a otras como Santander, Telefónica, Iberia, Mapfre, Repsol o Mercadona.
En el sector específico de las utilities, representado por 26 organizaciones empresariales europeas, Iberdrola ocupa la quinta posición. La energética obtiene una mejor puntuación que algunos competidores como EDF, Enel o Naturgy.
En el cómputo total, la eléctrica española mejora 413 puestos respecto a la posición que ocupó hace un año hasta situarse en el puesto 125.
Más mujeres directivas y comunicaciones inclusivas
Además de la encuesta con los empleados, que tiene un peso del 70 % en la evaluación, el ranking -también conocido como FT-Statista Diversity Leaders– tiene en cuenta otros aspectos importantes. Por ejemplo la proporción de mujeres en puestos directivos (comités ejecutivos, consejos de administración, consejos de supervisión) o las comunicaciones realizadas a favor de la diversidad (política de diversidad, página de diversidad en el sitio web corporativo, redes sociales, acciones organizadas para promover la diversidad).
En Iberdrola, los puestos en el Consejo de Administración están ocupados en un 43 % por mujeres y los puestos ejecutivos en un 28 %. Además, entre sus más de 40.000 empleados figuran casi 90 nacionalidades y en el último año ha incorporado casi un 30 % más de personas con discapacidad.
Por otra parte, Iberdrola es el mayor patrocinador del deporte femenino en España. Ha beneficiado a más de 400.000 personas a través de iniciativas de acción social y extiende sus prácticas sostenibles a sus más de 2.000 proveedores.
