Claves para fomentar el buen ambiente entre empleados con teletrabajo

Si tu empresa tiene empleados trabajando a través del sistema de teletrabajo, es importante fomentar una serie de medidas para que los trabajadores se sientan a gusto y pueda haber un buen ambiente.

A pesar de que cada trabajador realiza su actividad desde casa, el funcionamiento en grupo sigue siendo igual o más importante que cuando el trabajo se hace de manera presencial. Para conseguir un buen ambiente, te invitamos a poner en práctica las siguientes medidas. Seguro que te darán muy buenos resultados.

Equilibrio con la vida familiar

Ahora que el trabajador puede hacer su trabajo desde casa, la empresa puede abrir los horarios laborales de sus trabajadores para que puedan conciliar mejor su vida familiar. De esta manera el trabajador seguirá produciendo igual o incluso más, pero a cambio tendrá una mayor ilusión por el trabajo.

Se ha demostrado que la flexibilidad horaria es una muy buena opción, sobre todo cuando los trabajadores tienen hijos y los tienen que cuidar. Siempre se debe buscar un buen equilibrio entre la producción y la vida familiar.

Espacio en el puesto de trabajo

La empresa tiene que ofrecer al trabajador los medios necesarios para que pueda hacer su trabajo con la máxima calidad posible. La empresa, al igual que en la oficina, da los medios necesarios para que el trabajador desarrolle su actividad, y también tiene que hacerlo cuando sus trabajadores están en el teletrabajo.

Ofrecer reconocimientos continuos

Desde Bizneo México nos comentan que una buena opción para crear buen rollo dentro de la empresa, incluso a través del teletrabajo, es reconociendo a través de diferentes medios los éxitos de cada uno de los trabajadores.

Se ha demostrado que los trabajadores cuando obtienen el agradecimiento de sus superiores tienen más ganas de seguir mejorando. Y en consecuencia, se sienten más parte de la empresa.

El reconocimiento no solo puede ser a través de una felicitación, sino que también se puede dar a través de incentivos o incluso de mejoras en el salario. Estas medidas son muy buenas a la hora de conseguir que la satisfacción del trabajador sea superior y rinda más.

Proponer objetivos y retos

A través del teletrabajo la empresa también puede proponer retos interesantes para los trabajadores. Se ha demostrado que a buena parte de ellos les encantan los retos. De ahí que sea una buena opción a la hora de crear un buen ambiente de trabajo.

Por supuesto, los retos tienen que ser aptos para todos los trabajadores y deben ser fáciles de superar. Recuerda: lo importante es crear un buen ambiente entre los trabajadores y no el efecto contrario. No cometas el error de picar a unos con otros o el mal rollo no tardará en llegar. Y como bien sabes, sino hay buen ambiente, el rendimiento se verá perjudicado.

Formación constante

Muchos trabajadores puede que no se adapten al teletrabajo porque no están acostumbrados a ese medio. Si es tu caso y quieres que lo hagan igual de bien que en la propia oficina, la formación es una buena opción para que aprendan a trabajar correctamente.

Ahora que los trabajadores están en casa, puede ser un buen momento para darles cursos de formación para que tengan más herramientas. Gracias a ellas, los trabajadores tendrán más facilidades a la hora de desarrollar sus funciones desde casa. Eso se traduce en un mejor ambiente en la empresa y una mayor producción.

Participación de los trabajadores

Como bien sabrás, cada trabajador es un mundo. Pero es importante que todos participen en los proyectos de la empresa de manera activa para evitar que algunos se puedan quedar atrás.

Para conseguirlo, es importante tener en cuenta todas las opiniones y llegar a un consenso para que todo el mundo se sienta igual de valorado. Como en este caso las reuniones presenciales no son posibles, se puede apostar por las reuniones a través de vídeo, que son sencillas de programar. Con este medio todos los trabajadores se sentirán integrados.

Estas reuniones no deben ser 100% serias, sino que también pueden tener su toque de humor para que sean más interesantes. No siempre las reuniones más serias son las que dan mejores resultados.

Apostar por un estilo de vida saludable

Para conseguir que los trabajadores sean realmente felices siempre se debe apostar porque puedan disfrutar de un estilo de vida saludable. Es verdad que ahora no se pueden hacer actividades en grupo por culpa del coronavirus, pero cuando todo esto pase, puede ser una buena opción juntarlos para pasar un buen rato.

Hay cientos de actividades que se pueden realizar. El objetivo es conseguir que los trabajadores fuera del horario laboral salgan de casa y puedan hacer ejercicio. Una vida saludable hará que cada uno sea más feliz y en consecuencia produzca más.

Conocimiento entre trabajadores

Otro punto que se suele recomendar es que todos los trabajadores se conozcan personalmente. No es lo mismo conocerse a través de una pantalla de ordenador que hacerlo de manera personal.

Si se conocen es más fácil que haya un buen rollo entre ellos. Esto hace que muchas empresas hagan actividades para que los trabajadores se puedan conocer.

Salud laboral

Es importante fomentar la salud laboral de los trabajadores. Para conseguirlo hay que dar una serie de pautas a los empleados para que hagan el teletrabajo de manera adecuada. En ocasiones el teletrabajo puede presentar muchos riesgos aunque pensemos lo contrario.

Hay que enseñar al trabajador cómo debe sentarse, cómo poner la pantalla del ordenador… Todo eso hará que pueda trabajar de manera adecuada. Una buena salud laboral reduce el riesgo de lesiones y en consecuencia se reducen la probabilidad de que el trabajador se pueda dar de baja. Pon todas estas medidas y verás como el buen ambiente laboral será una realidad.