Como mínimo trabajamos entre 8 y 10 horas durante al menos 5 días a la semana y acaso te has parado a pensar si “eres feliz” con lo que haces. El trabajo es una parcela muy importante de la vida y por ello tiene un enorme peso en la determinación del nivel de satisfacción personal que lleva a la tan ansiada felicidad. Necesitamos trabajar a diario en equilibrar la balanza entre el trabajo y la vida personal…
La ONU en su Informe Mundial de la Felicidad 2016, determina que los países más felices del mundo son, en este orden: Dinamarca, Suiza, Islandia, Noruega y Finlandia. Dichos países están muy avanzados en las condiciones de trabajo, la normativa laboral y la protección social del trabajador sean las más avanzadas del mundo. Por desgracia España se encuentra en el puesto 37 de esta clasificación.
‘Adiós Jefes… bienvenidos GEFES (Gestores de felicidad)’ artículo con más de 621.450 lectores en la red, más de 1679 veces compartido, nos hace ver la importancia y preocupación por las personas y que desde dentro de las empresas, a nivel global, le empiezan a dar a la felicidad en el trabajo.
Conviene entonces, mirar un poco nuestro ombligo, analizar si, tanto como empleados, como responsables de equipos de trabajo, estamos preocupándonos de la comodidad del trabajador, de sus condiciones de trabajo y de reconocer sus méritos.
Es un hecho que los empleados felices con su trabajo son más productivos. Se concentran mejor y más tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía, y se incrementa el nivel de compromiso con la empresa. Si una persona está satisfecha, trabaja mejor. Debemos revisar a fondo:
Nuestro gran reto: ¿Seríamos todos más productivos si nos diésemos cuenta que ir a trabajar significa “ir a realizarnos como personas”? Personalmente y como especialista en marketing, considero que no hay peor imagen que la de un trabajador insatisfecho… ¿Cuántas veces hemos escuchado “por fin es viernes”? como reflejo de la excesiva carga laboral existente en la actualidad y que dice tanto de la saturación del empleado como de la incapacidad de la empresa.
Aunque ya estamos empezando a darnos cuenta de todo esto y a trabajar en “felicidad”, para que el “efecto fin de semana», donde se disfruta más los sábados y domingos, se transforme en disfrutar igualmente de un lunes que de un sábado.
Esto tiene que pasar por:
No tan solo seríamos más felices, sino mucho más productivos. Por lo tanto, no es de extrañar que ya haya empresas e instituciones que se preocupen de medir el “Índice de felicidad” de su plantilla y de implementar acciones para mantenerlo e incrementarlo. Ya no nos extraña que existan Departamentos de Felicidad en las empresas, cuando hace unos pocos años leímos con asombro que se nombraban a los responsables de Gestión de Personas como Directores de Felicidad.
Como ejemplo, en “Trabajar en Felicidad garantiza nuestra salud”, donde entrevistábamos a la Dr. Paloma Fuentes, médico del trabajo y coach de salud, pionera y responsable en el área de Bienestar Emocional de MAHOU, nos hacía ver la importancia que las grandes empresas empiezan a dar a este apartado, cuidar de la felicidad de sus empleados.
Esto se encamina al aumento de la cohesión, a promover la empatía y el trabajo en equipo. Y se consigue mejorando las condiciones de trabajo en general y dirigiendo con un estilo participativo.
Esta semana, he empezado a liderar un nuevo proyecto, en el cual se necesitan 6 personas con muchos talentos y muy variados, que provienen de diferentes sectores, formas de trabajar necesitamos un alto nivel de participación, cohesión, empatía, trabajo en equipo y la suma de todos ellos es fundamental para el éxito conjunto en el proyecto. La propuesta inicial ha sido:
Os aseguro que el proyecto es bonito, pero es un reto enorme, tanto a nivel profesional como personal, van a tener que crecer exponencialmente en muy poco tiempo, modificar visiones y adaptarse a un nuevo ritmo de trabajo, nada fácil, la verdad. Pero he de decir que de las 6 personas a las que se lo he propuesto, personas que considero de mucho talento e inteligencia, se han apuntado 8, pues sus maridos se han enterado y ¡ellos también quieren!
¿Alguien más se apunta? (retorico, jajaja)
Los reyes Felipe VI y doña Letizia han cerrado su semana de actos oficiales en… Read More
Las grandes compañías de lujo han arrancado el año con incertidumbre. Kering ya vaticina caídas… Read More
El Palacio de Buckingham estaría preparando un funeral para Carlos III. Si bien públicamente no… Read More
Tal y como ha comunicado la propia empresa, las ventas preliminares de adidas aumentaron un… Read More
El consumo de vino 0,0 está creciendo de forma imparable. Cada vez son más los… Read More
El éxito empresarial se consigue de distintas maneras y muchas de ellas, si no todas,… Read More
Este sitio utiliza cookies para prestar sus servicios y analizar su tráfico. Las cookies utilizadas para el funcionamiento esencial de este sitio ya se han establecido.