“Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tu negocio”, asegura el legendario fundador del imperio Virgin, Richard Branson, que ha decidido conceder 12 meses de permiso de paternidad a los 50.000 empleados de su empresa. Además del permiso de maternidad, claro. Para ello habrá que cumplir ciertos requisitos. La generosa oferta se dirige a los padres que trabajan en las sedes de Londres y Ginebra y tienen más de 4 años de antigüedad en la compañía. Disfrutarán del 100% de su sueldo durante la baja durante un año. El porcentaje desciende después proporcionalmente, dependiendo del tiempo trabajado.
“Como padre y ahora abuelo de tres nietos maravillosos, sé lo mágico que es el primer año de vida de un niño. Pero también sé lo duro que es. Estoy encantado de poder ofrecer esta ayuda a nuestro personal, para que puedan disfrutar de la baja de paternidad al máximo”. Esta propuesta beneficia también a las madres, que podrán decidir si quieren o no regresar al trabajo, sabiendo que el padre dispone de un año de baja pagada, facilitando el reparto de tareas y tiempos tras el nacimiento del bebé.
Branson cree que el éxito de su empresa se basa en gran parte en la lealtad de sus empleados. Y asegura que su productividad aumenta cuanto mejor tratados son y se sienten. De ahí que haya puesto sobre la mesa esta generosa política que deja en evidencia a otras empresas del sector. Especialmente si analizamos el mercado laboral estadounidense, un país en el que negociar los beneficios laborales básicos ya es todo un logro. E incluso la baja por maternidad es un lujo del que pocos disfrutan.
“Sólo hay tres países en el mundo que no ofrecen baja por maternidad. Tres. Y Estados Unidos es uno de ellos”, reconocía el presidente Barack Obama hace ahora un año, cuando abrió la puerta por primera vez a la posibilidad de lanzar una política nacional que reconozca la baja de maternidad remunerada como “necesidad básica”, en un país donde las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral.
La primera economía del mundo está casi a la cola en bajas por maternidad del planeta. También las de paternidad. Pero, sobre todo en Sillicon Valley, muchas empresas han intentado dar un paso adelante para cambiarlo, mientras la batalla política se disipa. En cuanto a las bajas por paternidad, Google ofrece 18 semanas. Facebook 17 y Bank of América, 12. Son de las mejores empresas para padres trabajadores, según la lista elaborada por Fatherly.com. Yahoo, Microsoft y Twitter también se encuentran en el top 20. Claro que sus calendarios palidecen al lado de la decisión de Branson.
El gigante global Virgin, que abarca desde la compañía de viajes, a la cadena de gimnasios y aerolínea del mismo nombre, ha puesto la mejor oferta sobre la mesa en cuanto a permisos de paternidad. Y abre el camino a que otras compañías se lo piensen mejor y sopesen el pleno disfrute del “mágico” y agotador primer año de vida de un hijo.
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